美国大厂都在停办H-1B吗？2026年11月盘点：仅IBM咨询停办大部分岗位担保

2026 年 10 月到 11 月初这短短几周里，几条与美国科技大厂有关的人事和身份消息接连传出：先是美国劳工部暂停微软与 Adobe 等 8 家公司的永久劳工证（PERM），接着微软面向约 6 万名合格员工开放自愿离职方案，随后媒体披露 IBM Consulting 停止为大部分相关岗位提供签证与绿卡担保。对于正在美国持 H-1B、OPT、L-1 工作，或是正在排雇主担保绿卡的华人及家人来说，看到这些标题密集出现，难免会担心：美国科技大厂是不是开始集体关上工作签证的大门了？

回看最近 90 天（2026 年 8 月 13 日至 11 月 11 日）的公开报道，实际情况比标题呈现得更具体：真正由企业自己主动停办签证和绿卡担保的大公司，只有 IBM Consulting 一家。 同期围绕微软的两则大新闻，一则是联邦监管机构针对绿卡前置环节采取的行政暂停，另一则是面向特定团队与层级员工的自愿离职方案——公开报道并未显示两者有关，它们也都不是停办现有 H-1B 签证。

先用一张简表，把这几周最受关注的四则企业动态区分开：

IBM Consulting 停办大部分岗位担保：范围限于咨询业务，并非全公司一刀切

近期唯一由企业主动停办签证与绿卡担保的消息，出现在 2026 年 11 月 10 日。彭博社（Bloomberg）当天率先报道了 IBM 的这项变动，路透社、Business Insider 与 The Next Web（TNW） 随后跟进，IBM 发言人也在声明中予以确认。

按照 IBM 发言人的声明，IBM Consulting 参与美国高技能签证项目原本是为了填补技能缺口，这一参与度多年来一直在下降；随着技能供给和客户需求变化，公司决定停止为 IBM Consulting 部门大部分相关岗位提供签证和绿卡担保（声明原话为“discontinue visa and green card sponsorship for the majority of such roles in IBM Consulting”）。

读这条新闻时，有两个边界直接影响判断：

第一，调整范围限于咨询部门的大部分相关岗位。 IBM 的表态明确指向 IBM Consulting 内部的大多数相关职位，既不是该咨询部门的全部岗位，也没有扩展到 IBM 其他业务部门，不能等同于“IBM 全公司停办 H-1B 和绿卡”。

第二，“超过 15 万人”是部门总规模，而非受影响人数。 路透社、TNW 等媒体在介绍背景时提到 IBM Consulting 拥有超过 15 万名员工（占 IBM 员工总数的一半以上），这个数字说的是整个咨询事业部的体量。IBM 并未公布此次有多少名持签员工受到波及。

从过往数据也能看出 IBM 签证申请量的下降。TNW 援引美国公民及移民服务局（USCIS）的数据称，在截至 9 月 30 日的财年中，IBM 共获批 1,611 件 H-1B 申请，低于前一财年的 2,045 件。Business Insider 同时指出，这一统计涵盖 IBM 全公司的获批总量，当中还包含在职员工续签或变更申请，因此只能反映整体使用量多年来的回落，无法据此推算这次 Consulting 部门受波及的具体人数。

至于受影响员工的去向，据彭博社看到的一份发给经理层的内部文件，相关员工在年底前面临两种选择：在美国以外的地区继续为 IBM 工作，或者在年底离开公司；IBM 官方并未对外公开这份内部文件。

微软近期的两则大新闻：政府暂停 PERM 与公司自愿离职，都不是“停办 H-1B”

10 月份围绕微软的两则重磅消息间隔不到三周，放在一起看很容易让人产生联想，但两件事的起因、主导方与影响对象完全不同。

10 月 8 日：美国劳工部无限期暂停微软、Adobe 等 8 家公司的 PERM

2026 年 10 月 8 日，美国劳工部（DOL）宣布暂停 8 家公司的永久劳工证项目（PERM），名单包括微软（Microsoft）、Adobe、Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCL Technologies 以及 Capgemini。在美国职业移民流程里，PERM 是雇主为外籍员工申办绿卡的第一步。

劳工部长 Keith Sonderling 明确表示，劳工部将不再接收涉及这些公司的新 PERM 申请，也不会继续审理待审申请（“We will not accept any new or process any pending permanent labor certification applications involving these companies.”）。据美国人力资源管理协会（SHRM）报道，这项暂停没有设定截止期限，将一直持续到政府认为相关问题得到解决为止。

据 CNBC 报道，Sonderling 在当天发布会上称，这 8 家企业自 2009 年以来累计获得超过 23 万份 H-1B 批准和超过 10 万份 PERM 认证；美国副总统 JD Vance 也在会上点名批评微软在裁员后使用 H-1B 签证。微软对此回应称，公司在上一财年提交的约 6,000 份 H-1B 申请中，80% 是为现有员工办理续期或身份转换。

这项措施有两个核心边界：

• 这是联邦政府对企业的行政处罚，不是企业主动放弃担保。 劳工部提到的“滥用”或“欺诈”目前仍属于指控与多项联邦调查，并非最终认定；《西雅图时报》（The Seattle Times）也指出，白宫并未公开微软存在欺诈的具体证据。
• 现有 H-1B 签证不受直接影响。 SHRM 报道明确指出，已经获批的 H-1B 签证与绿卡不会被取消；此次受阻的是通过这 8 家公司递交或推进绿卡第一步（PERM）的通道，与微软的 H-1B 签证资格不是一回事。

10 月 26 日：微软向约 6 万名合格员工开放自愿离职方案（VEO）

10 月 26 日，微软首席人力官 Amy Coleman 在官方博客公布了一项限时自愿离职方案（Voluntary Exit Offer，简称 VEO），面向美国、加拿大、印度、英国四个国家中“参与的团队（participating teams）”内 level 70 及以下的合格员工开放。并非微软所有部门都参加该方案，据 CNBC 报道，部分营销、销售和工程团队选择不参与。

关于外界广泛引用的“6 万人”，据 CNBC 援引知情人士以及 GeekWire 报道微软方面的确认，此次符合资格的员工约为 6 万人，约占微软 22.3 万名员工总数的 27%，公司没有设定目标人数。这里的口径很清楚：6 万是有资格收到并考虑这份方案的员工人数，并非裁减人数。 GeekWire 报道称，微软预计实际接受比例会远低于 2026 年 4 月首次自愿退休计划约 30% 的接受率（今年 4 月那次退休计划面向约 8,750 名美国合格员工开放）。

时间节点与补偿标准方面，据 CNBC 报道，合格员工需在 12 月初前做出决定，选择接受的人将于 12 月 31 日离职。据 GeekWire 报道，微软表示待遇相当于标准遣散方案（severance），包含按年资和级别计算的底薪、股票继续归属（vest）、固定期限的医疗保险以及转职辅导服务，没有年龄、年资或绩效门槛，但不包含退休计划中的延长医疗福利。

微软官方通知全文完全没有提及签证、H-1B 或绿卡，也没有披露持签员工是否符合资格或占多少人数。这是一项按团队与级别划定范围的自愿离职安排，并非针对移民员工的政策，公开报道也未见它与 10 月 8 日的 PERM 暂停存在关联。

其他科技大厂与 IT 外包企业：目前公开报道呈现什么局面？

把视野扩大到 IBM 和微软之外，过去三个月的主流报道中，并未见到 Google、Meta、Apple，或是 Salesforce、Oracle、Accenture、Deloitte、Intel、Nvidia 宣布停办工作签证或绿卡担保。路透社在解释 PERM 暂停事件时也明确提到，Meta、Amazon 与 Google 仍可正常参与 PERM 项目。

同期被频繁提及的亚马逊裁员，同样属于普通业务调整。据 CNBC 10 月 8 日报道，亚马逊在 Stores 零售部门裁减了少于 1,000 名白领员工，涉及美国、印度和英国；报道没有提及签证员工占比或担保政策变化。至于部分第三方平台汇总的各州 WARN 裁员通知，这类政府备案只统计岗位裁撤数量，本身并不显示员工是否持有 H-1B。

在被劳工部暂停 PERM 的印度 IT 服务企业中，多家公司在 10 月 9 日至 11 日回应称业务影响不大。TCS 表示近两年公司的 PERM 申请只有个位数，暂停不影响其用人策略，并计划未来五年在美国再招 1.5 万人（公开追踪平台 PERM Tracker 的统计则显示，TCS 在美国 2026 财年为 2 份 PERM，2025 财年为 513 份，2024 财年为 1,804 份）；Infosys 也在交易所文件中表示，预计此事不会造成重大影响。另一方面，《商业标准报》（Business Standard）在 11 月 7 日援引业内人士分析称，美国的签证限制与 PERM 暂停可能促使印度 IT 企业加快把项目转向印度或近岸交付、扩大全球能力中心（GCC），而非在美国大规模开展本地招聘——这属于行业观察人士的预测，还不是企业正式宣布的政策。

顺带一提，近期讨论中偶尔还会混入几条更早的新闻：比如 2025 年秋季曾有报道称沃尔玛（Walmart）暂停向需 H-1B 担保的候选人发 offer、Intuitive Surgical 职位页注明暂时暂停需 H-1B 担保的 offer，以及 TCS 首席执行官称美国 H-1B 员工已足够；而更早的 Cognizant 歧视案陪审团裁决，则发生在 2024 年 10 月 4 日。这些都不是今年秋末的新变动。

联邦政策层面的四条背景线：提案、公告与诉讼进展

除了企业层面的消息，今年 9 月以来美国联邦层面的签证政策也动作密集。需要注意的是，规则提案与正式生效之间隔着法定程序，目前这四项动向所处的阶段并不相同：

• DHS 拟取消失业后 60 天宽限期（目前尚未生效）： 美国国土安全部（DHS）于 2026 年 9 月 11 日在联邦公报（91 FR 57807）发布提案，拟取消 H-1B 等工签持有人失业后最长 60 天的宽限期（grace period）。公众评论期虽然在 2026 年 11 月 10 日截止，但这只代表意见征集结束，该规则目前尚未生效。
• 延长 H-1B 限制并审查裁员情况： 2026 年 9 月 18 日发布的总统公告将相关 H-1B 限制延长一年，并要求联邦机构审查雇主过去一年或计划中的裁员情况。
• 10 万美元 H-1B 新申请费处于诉讼拉锯中： 白宫于 2025 年 9 月 19 日发布总统公告，拟对新 H-1B 申请收取 10 万美元费用。据路透社报道，2026 年 9 月 30 日已有第二位联邦法官阻止该笔费用；截至 2026 年 10 月中旬的报道，USCIS 并未收取。相关诉讼仍在进行，后续情况可能变化。
• DHS 拟对 OPT 收费（目前仅属提案，尚未生效）： DHS 在 2026 年 10 月 8 日的联邦公报中提议对留学生的选择性实习训练（OPT）收费，首次 7 万美元、之后每次 3 万美元，由学校在推荐前缴纳。这项措施目前只是提案，尚未生效。

换汇君的看法：把四类不同信号拆开看，少受标题干扰

梳理完过去 90 天已核实的公开信息，换汇君的判断很明确：美国高技能工签与职业移民的政策环境确实趋紧，但把近期的消息概括成“美国大厂集体停办 H-1B”，既不符合事实，也容易让人做出误判。

面对密集的英文报道和中文转述，更清楚的读法是先把四类不同性质的事件分开：企业主动收缩担保范围（目前核实到的只有 IBM Consulting 大部分相关岗位）、 政府针对特定企业的行政处罚（劳工部无限期暂停微软与 Adobe 等 8 家公司 PERM，卡在绿卡第一步而非现有工签）、 不针对签证身份的组织人事调整（微软四国部分团队自愿离职方案、亚马逊零售部门裁员），以及** 尚未生效的政府提案或仍在诉讼中的行政措施**（60 天宽限期提案、OPT 收费提案及诉讼中的 10 万美元费用）。看数字时同样如此——分清“超过 15 万”是部门总人数、“约 6 万”是有资格人数，就能滤掉大部分因为数字错位带来的恐慌。

对正在美国求职、工作或排绿卡的读者来说，眼下最踏实的做法是回到自己所在公司和岗位的正式说明：正在求职或看内部转岗的人，可直接向招聘方确认具体团队和岗位的签证支持政策；身处上述 8 家被暂停 PERM 企业的员工，可关注公司法务团队关于现有工签维护与后续绿卡通道的内部通知；而如果所在部门确实涉及自愿离职或海外调岗安排，由于雇佣终止时间与工作地点变动可能影响在美身份状态，在做出选择前，请务必向雇主人事部门核对细节，并咨询专业移民律师的意见。